Nuestras políticas, en palabras sencillas.

Última revisión: 17 de septiembre de 2026

Licencias y registro

• Licencia de Contratista de Mano de Obra Agrícola de California, otorgada por el Comisionado Laboral: N.º 1001171930.
• Certificado de registro MSPA del Departamento del Trabajo de EE. UU.: N.º R-WE-CA-51224110-0128.
• Registrados con el Comisionado Agrícola de cada condado donde trabajamos.
• Todo empleado de Ceres tiene seguro de compensación para trabajadores.

Renovamos nuestras licencias cada año. Los agricultores pueden verificar nuestra licencia de California o buscarnos en la lista de contratistas registrados del Departamento del Trabajo. Mostramos copia de las dos a cualquier persona con quien trabajamos, y cada vehículo que transporta trabajadores lleva nuestro nombre y número de licencia.

Igualdad de oportunidades

Contratamos, pagamos, ascendemos y asignamos trabajo sin importar raza, color, origen nacional, ascendencia, religión, credo, sexo (incluido el embarazo), identidad o expresión de género, orientación sexual, edad (40 años o más), discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, servicio militar o de veterano, decisiones de salud reproductiva, ni ninguna otra condición protegida por la ley de California o federal. Los trabajadores pueden hablar el idioma que prefieran en el trabajo, salvo cuando una razón específica de seguridad o del negocio pida otra cosa.

Prevención de acoso

En Ceres no se tolera el acoso sexual ni ningún acoso por una condición protegida — de supervisores, compañeros, personal del agricultor ni de nadie en el lugar de trabajo.

• Los supervisores reciben capacitación para prevenir el acoso cada año. Los trabajadores la reciben al ser contratados y por lo menos cada dos años.
• La capacitación se da en un idioma que cada trabajador entienda.
• Puede reportar el acoso a su supervisor, a cualquier gerente de la oficina o al dueño. No tiene que reportarlo a la persona involucrada.
• Investigamos cada reporte pronto y con la mayor confidencialidad posible, y tomamos medidas cuando hubo acoso.
• También puede poner una queja con el Departamento de Derechos Civiles de California.

Prácticas de pago

• A todos se les paga por lo menos el salario mínimo de California ($16.90 la hora en 2026; $17.40 a partir del 1 de enero de 2027).
• El tiempo extra se paga a 1.5 veces el pago regular después de 8 horas al día o 40 a la semana, y tiempo doble después de 12 horas en un día. El séptimo día seguido de trabajo tiene sus propias reglas.
• Los descansos (10 minutos por cada 4 horas) y los periodos de recuperación por calor son pagados. En el trabajo por pieza se pagan aparte según el promedio por hora del trabajador, junto con el demás tiempo no productivo.
• Si no se da un periodo obligatorio de comida, descanso o recuperación, el trabajador recibe una hora extra de pago por ese día.
• Cada cheque viene con un talón detallado con horas, piezas, tarifas, descuentos, saldo de días de enfermedad y el agricultor para quien trabajó.
• Al ser contratado, cada trabajador recibe por escrito su pago, día de pago y condiciones del trabajo en español o inglés. El pago está anunciado en cada lugar de trabajo y en cada vehículo en los dos idiomas.
• Días de enfermedad pagados: por lo menos 40 horas (5 días) al año.

Día de pago regular: cada viernes, por el trabajo de la semana anterior.

Sin cobros por trabajo

Ceres nunca les cobra a los trabajadores por solicitar, por ser contratados ni por conservar su trabajo. Ningún supervisor ni reclutador puede pedir dinero, regalos o favores a cambio de trabajo. Si alguien lo hace, repórtelo a la oficina de inmediato.

Reportes y cero represalias

Usted tiene derecho a reportar un problema de seguridad, pago, acoso o cualquier otro — a nosotros o a una agencia del gobierno — sin que lo despidan, lo castiguen, lo amenacen o le den peor trabajo. Eso incluye reportar peligros de calor o pesticidas, preguntar por su pago, tomar un descanso para refrescarse, usar sus días de enfermedad o participar en una investigación.

Cómo reportar

• Avísele a su supervisor de cuadrilla, o
• Llame a la oficina: (661) 910-3157, o
• Hable en persona con cualquier gerente, en español o en inglés.

Avisos y derechos de los trabajadores

• Derechos sindicales: Bajo la Ley de Relaciones Laborales Agrícolas de California, los trabajadores agrícolas tienen derecho a decidir por sí mismos si se organizan, se unen o apoyan a un sindicato, o si no lo hacen.
• Aviso "Conozca sus derechos": Los empleados reciben cada año, y al ser contratados, el aviso de California sobre sus derechos en el trabajo, y pueden nombrar un contacto de emergencia.
• Avisos obligatorios — órdenes de salario, salario mínimo, días de enfermedad, compensación para trabajadores, seguridad con pesticidas y otros — están colocados donde los trabajadores los pueden ver en la oficina y en los lugares de trabajo.
• Documentos de contratación: El Formulario I-9 se llena después de contratarlo. Usted escoge qué documentos aceptables presentar, y nunca pedimos más de lo que pide la ley.

Ayuda externa

Puede comunicarse directamente con estas agencias. No preguntan por su situación migratoria cuando reporta un problema de pago o de seguridad, y tienen personal que habla español.